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Text File  |  2000-07-03  |  2KB  |  55 lines
  1.  
  2. As a result of the reduction of money budgeted for
  3. department areas, we are forced to cut down on our
  4. number of personnel. Under this plan, older
  5. employees will be asked to go on early retirement,
  6. thus permitting the retention of the younger
  7. people who represent our future. Therefore, a
  8. program to phase out older personnel by the end of
  9. the current fiscal year, via retirement, will be
  10. placed into effect immediately.
  11.  
  12. This program will be known as SLAP (Sever
  13. Late-Aged Personnel).  Employees who are SLAPPED
  14. will be given the opportunity to look for jobs
  15. outside the company.  SLAPPED employees can
  16. request a review of their employment records
  17. before actual retirement takes place.  This phase
  18. of the program is called SCREW  (Survey of
  19. Capabilities of Retired Early Workers).
  20.  
  21. All employees who have been SLAPPED or SCREWED may
  22. file an appeal with the upper management. This is
  23. called SHAFT (Study by Higher Authority Following
  24. Termination). Under the terms of the new policy,
  25. an employee may be SLAPPED once, SCREWED twice,
  26. but may be SHAFTED as many times as the company
  27. deems appropriate.
  28.  
  29. If an employee follows the above procedures,
  30. he/she will be entitled to get HERPES (Half
  31. Earnings for Retired Personnel's Early Severance)
  32. or CLAP (Combined Lump sum Assistance Payment)
  33. unless he/she already has AIDS (Additional Income
  34. From Dependents or Spouse).  As HERPES and CLAP
  35. are considered benefit plans, any employee who has
  36. received HERPES or CLAP will no longer be SLAPPED
  37. or SCREWED by the company.
  38.  
  39. Management wishes to assure the younger employees
  40. who remain on board that the company will continue
  41. its policy of training employees through our
  42. Special High Intensity Training (SHIT). This
  43. company takes pride in the amount of SHIT our
  44. employees receive.  We have given our employees
  45. more SHIT than any company in this area.  If any
  46. employee feels they do not receive enough SHIT on
  47. the job, see your immediate supervisor.
  48.  
  49. YOUR SUPERVISOR (Logica = Pascal) IS SPECIALLY TRAINED TO MAKE SURE YOU
  50. RECEIVE ALL THE SHIT
  51. YOU CAN STAND.
  52.  
  53.  
  54.  
  55.